Hier avait lieu le Forum PHP 2020. J’ai animé une table ronde avec Damien de We love devs, Antoine du JDN et Xavier Leune de CCM Benchmark. L’idée était de discuter du métier de Développeur en 2020 avec notamment les effets du COVID et l’évolution salariale du secteur. J’ai vraiment…

Le 4 juin 2019 se déroulait le meetup AFUP dans lequel je faisais ma toute première conf ! Plutôt que de faire un pitch classique sur le recrutement , j’ai décidé de faire un contenu utile pour tous les développeurs. Comme une toolbox à sortir avant de préparer un…

Je fus contactée récemment par Jérôme Nadaud, nouveau CTO de Living Actor, pour l’accompagner dans le recrutement de sa nouvelle équipe. L‘objectif était de faire vite car la roadmap du produit est vraiment serrée. J’ai présenté à Jérôme trois candidats et deux furent tour à tour recrutés très rapidement. Au…

Jeudi 14 mars avait lieu le #SuperAperoPHP au sein de toute les antennes de l’AFUP en France. En 2018, 500 développeurs PHP s’étaient donnés RDV dans toute la France. Je n’ai pas les chiffres de cette année mais en tout cas, à Paris, il y avait beaucoup de monde…

Au revoir 2018, bonjour 2019 — Très bonne année à tous ! 🎉 🎉 Je démarre l’année en pensant aux juniors. :) Les problèmes Quand un développeur junior souhaite que je l’accompagne, j’ai souvent les même difficultés : Pas forcément encore spécialisé sur une techno, pas clair sur les choix technos Pas…

Mon Job Board est totalement transparent. C’est un risque. J’ai décidé de jouer le jeu depuis presque 6 mois. Je le sais, la majorité des développeurs jouent le jeu. Peut-être que certains ont postulé en direct, peut-être pas… :) Dans tous les cas, voici pourquoi il sera toujours plus intéressant…

5 ans — Nouveau site, nouvelle identité. — Il était temps de changer jlrecrutement.com ! Depuis 2013, je n’avais modifié mon site qu’une seule fois. C’était vers 2015, quand j’ai décidé d’arrêter Wordpress pour Jekyll avec Github Pages. À l’époque, mon Wordpress ressemblait à ça. Simple et efficace mais ça commençait à faire vieillot !

Si vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité, voici mon fonctionnement* : _Je vous présente plus de 10 entreprises PHP _Vous en sélectionnez 6 _J’organise les entretiens _Vous avez 3 propositions fermes _Vous signez 1 contrat _Temps moyen des process : 10 jours *Chiffes des 3 dernières années. Toutes les offres sont sur le Job Board : https://github.com/jlondiche/job-board-php Mon email : jeanne.londiche@jlrecrutement.com

Quand une société souhaite attirer les meilleurs talents au sein de son équipe, elle a deux choix : Communiquer à fond sur la marque employeur en créant une envie et une certaine “hype” autour de la marque. Embaucher un Talent Acquisition Manager (TAM) qui cherche des candidats en permanence. …