Inflation des salaires PHP/Symfony
Le 4 juin 2019 se déroulait le meetup AFUP dans lequel je faisais ma toute première conf !
Plutôt que de faire un pitch classique sur le recrutement , j’ai décidé de faire un contenu utile pour tous les développeurs. Comme une toolbox à sortir avant de préparer un entretien !
Un Recrutement de A à Z
Vous trouverez dans ce deck une liste de conseils qui vous aide à vous préparer avant, pendant et après l’entretien. Sans surprise, les sujets qui intéressent le plus sont les salaires et les tests techniques. Pour les tests, je ferai un article qui détaille tout très prochainement.
Qui sont les développeurs que je recrute ?
En préparant cette conférence, j’ai décidé de me plonger dans l’historique des recrutements depuis 2013 afin de voir l’évolution des salaires. Petit à petit, je me suis rendu compte que les chiffres étaient finalement une bonne image de ce que dicte le marché PHP puisque je recrute le même type de profils depuis 6 ans maintenant. En effet, j’ai réalisé plus de 200 recrutements depuis 2011 et plus de 150 en tant qu’indépendante depuis 2013.
Mes chiffres sont représentatifs pour les développeurs PHP/Symfony Senior à haut potentiel.
Ma définition d’un développeur à haut potentiel : tout d’abord, le nombre d’années d’expérience et les diplômes n’ont pas d’importance. Ce qui importe, c’est d’être curieux de tout et aimer mettre les mains dans le cambouis, avoir une maîtrise de vanilla PHP, appliquer les best practices et patterns, faire de l’OOD, en bref, un puriste du code en PHP aujourd’hui et peut-être sur une autre techno demain. Bien évidemment, une ouverture d’esprit sur d’autres langages qui montent en puissance, une participation de près ou de loin à la communauté PHP et, cerise sur le gâteau, le développement de projets persos.
Je ne recrute que des développeurs à haut potentiel. Pourquoi ?
Tout simplement parce que le marché est sous tension. Des développeurs PHP/Symfony, il en existe plusieurs milliers sur Paris.
Des développeurs PHP avec un haut niveau d’expertise, il en existe plusieurs centaines. Parmi ces centaines, je peux affirmer facilement qu’un bon quart est freelance. Le reste de ce pool est à partager entre une poignée de sociétés sur Paris. Quand une start-up lève des millions ou qu’un leader dans un secteur entame une grosse refonte digitale et décide de former une équipe d’une cinquantaine de devs PHP, je vous laisse imaginer la complexité du recrutement. C’est sur cette niche que j’interviens.
Moyenne et hauts salaires
2017 |Moyenne salaires PHP via AFUP = 47 865
2017 |Moyenne JL Recrutement =44 068
2018 |Moyenne salaires PHP via AFUP = 49 363
2018 |Moyenne JL Recrutement =54 578
2019 (pour le moment)|Moyenne JL Recrutement =54 290
La moyenne des salaires des développeurs placés chez Jl Recrutement explose entre 2017 et 2018 puis reste stable pour cette année. Pourquoi une telle inflation comparée au marché global ?
Toujours la même raison : le nombre de développeurs à haut potentiel n’augmente pas suffisamment tandis que les projets IT ne font qu’augmenter d’année en année. Une demande toujours supérieure à une offre, d’où une inflation des salaires.
Mais quelle inflation !
La tranche 40K-49K qui représentait 65% de mes recrutements en 2017 a fortement baissé pour atteindre 34% en 2018 puis 9% en 2019.
La tranche 50K-59K est logiquement passée de 11% en 2017 à 34% en 2018 puis 45% en 2019. Un beau x4 entre 2017 et 2019.
Idem pour la tranche 60K-79K qui passe de près de 4% en 2017 à 19% en 2018 puis 32% en 2019. Tout de même x8 entre 2017 et 2019 !
Pour finir, la tranche 80K-90K a fait un bon à pratiquement 10% en 2018 ! En 2019, cette tranche se situe à 5% des recrutements (pour le moment).
Cette inflation correspond à la conclusion du baromètre de l’AFUP qui indique une stagnation moyenne des salaires mais une hausse significative concernant les salaires les plus hauts. Étant spécialisée sur les profils à haut potentiel, les développeurs que je place ont donc connu une hausse très importante en termes de salaire.
Quelles compétences pour viser la barre des 80K€+ ?
Lorsqu’on jette un oeil sur le profil des développeurs recrutés avec les plus hauts salaires ces trois dernières années, voici les compétences qu’ils ont tous en commun et qui font la différence en termes de salaire.
Soft skills : leadership (pas forcément management), capacité à transmettre son savoir, écoute, diplomatie, humilité.
Business skills : savoir intégrer les contraintes business, techniques et budgétaires, savoir échanger avec les équipes métier pour proposer des solutions qui répondent à ces contraintes, savoir convaincre.
Tech skills : architecture, expertise de la stack technique, monitoring, optimisation des performances, maîtrise des outils de QA et de test, assurance de la scalabilité et de la sécurité, industrialisation et automatisation.
En bref, pour viser un haut salaire à 80K+, vous devez impérativement prendre de la hauteur techniquement sur les archis SI, être expert de votre stack, tout en étant capable de faire un vrai pont aussi bien avec les équipes Ops qu’avec les équipes métier, et d’échanger sur des sujets business (budgets, stratégies, etc) avec les dirigeants.
Concernant l’âge et le sexe, vous avez entre 30 et 45 ans et vous êtes sans surprise un homme. Petite lueur d’espoir pour les féministes car sur 4 profils recrutés entre 80K et 90K€ entre 2017 et 2019, il y a quand même une femme !
Avec tout ça en poche, vous pouviez viser la fameuse barre des 80K€/an en 2017, 83K€ en 2018 et 86K€ en 2019. Je pense que les 90K€ seront le nouveau record en 2020.
Qu’en pensez-vous ? Les hauts salaires vont-ils continuer de croître encore dans les années à venir et commencer à se rapprocher du marché américain ?
L’enquête 2019 de l’AFUP permettra de comparer les chiffres et valider ou non cette inflation galopante. D’ailleurs, n’oubliez surtout pas de participer ! => https://barometre.afup.org/campaign/2019
